为推进公司人才梯队建设，夯实技能人才培育根基，6月29日，苍溪航电公司与金溪航电公司联合开展“师带徒”结对签约活动。
两公司紧扣嘉陵江流域梯级电站安全环保与运营管理实际，创新构建跨公司、跨部门、跨专业的人才培养机制。经精准摸排岗位需求与人才特长，通过双向选择，最终匹配覆盖机械设备检修、液压翻板门维护、继电保护、安全环保管理等核心专业的师徒17对，并现场签订《“师带徒”协议书》。随后的拜师环节沿袭传统礼仪，徒弟行拜师礼、敬谢师茶，师傅回赠专业书籍、寄予厚望。师傅代表表示将恪尽职守、倾囊相授；徒弟代表表示将虚心求教、勤学苦练，力争早日成才。
公司主要负责人强调，建立跨公司“师带徒”机制，是保障电站安全稳定运行、推动企业高质量发展的重要抓手。一要提高政治站位，充分认识技能人才队伍建设对企业发展的战略意义；二要压实帮带责任，师傅要切实发挥“传帮带”作用，徒弟要主动钻研、学以致用，全面提升履职本领；三要强化考核激励，相关职能部门要健全全过程跟踪管理和动态评估机制，确保协议内容落地见效，积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，为公司高质量发展提供坚实人才支撑和技能保障。